Wir beginnen, wo andere aufgeben müssen ...

Extreme High Volume Headhunting-/Recruiting-Services für PDL & Unternehmen in D/A/CH

Wir gewinnen Fachkräfte in hohen Zahlen. Wo immer diese gerade beschäftigt sind und auch auf extremen Wegen ... PHOENIX GIR ist ein auf die D/A/CH-Länder (Deutschland / Österreich / Schweiz) konzentrierter Headhunting-Servicedienstleister für 

  • Personaldienstleister (Personalvermittlungen/-beratungen, Zeitarbeitsunternehmen)
  • Unternehmen jeder Branche

Weitere Aktivitäten liegen in den Bereichen:

  • inter-/nationales Headhunting & Recruitment in Europa und Non-EU-Ländern
  • inter-/nationale Headhunter-Ausbildung und Headhunter-Abwehr
  • inter-/nationales Training/Coaching (u.a. New-/Outplacement)

ECHTES Headhunting  =  ABWERBEN am Arbeitsplatz

"Klassische" Sourcing-Strategien wie Stellenanzeigen, CV-Datenbanken, Job-Messen etc. führen für Personaldienstleister immer weniger zu den gesuchten Bewerbern/innen. Auch Social Recruiting-Aktivitäten über Xing, LinkedIn, Facebook etc. verärgern die gesuchten Kandidaten mehr, als sie für einen Wechsel zu gewinnen. Besonders auf der tatsächlichen Fachkräfte-Ebene sind diese Sourcing-Strategien ohnehin wenig effektiv.

 

Unsere Auftraggeber gehen daher einen deutlich effektiveren und kostengünstigeren Weg.

20-40% aller beschäftigten (=passiven) Kandidaten sind wechselbereit und offen für interessante, neue Aufgaben. Genau diese Kandidaten/innen gewinnen wir für Sie ...

 

. . . wo immer diese aktuell tätig sind.

Wir haben die "Königsdisziplin" der Personalsuche (= klassisches Headhunting im schmalen, oberen Führungs- und Spezialistenkreis) kosteneffektiv revolutioniert. Mit unseren "Fachkräfte-Headhunting-Services" finden Sie die gesuchten Kandidaten/innen sogar auf den wesentlich breiteren Sachbearbeiter- und Fachkräfte-Ebenen.
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Einige unserer Spezialitäten

Im Vergleich zu den teuren, klassischen Headhuntern, die sich oft (nur) auf einzelne Mandate bzw. höhere Positionen konzentrieren, haben Sie als unserer Auftraggeber meist gleichartigen Personalbedarf in größeren Zahlen und wollen diesen kostengünstig decken. Unsere Spezialitäten als externe wie interne Headhunting-Abteilung sind daher:

 

  • High Volume-Fachkräfte- und Zielgruppen-Headhunting
    Sie suchen nicht nur akademische Berufsgruppen (Ingenieure, IT-Spezialisten, Ärzte), sondern besonders auch qualifizierte Fachkräfte mit abgeschlossenen Berufsausbildungen?
    Sie suchen nicht nur eine einzelne Fachkraft, sondern vielmehr 3 Controller, 5 CNC-Fachleute, 15 Krankenschwestern? Wir finden die wechselbereiten Kandidaten/innen in großen Zahlen (high volume):

       Ingenieure (Maschinenbau, Elektronik/-technik, Fahrzeugbau, Robotic,
          Automation, Energie, Flugzeugbau etc.)

       Konstrukteure (Catia, ProE, SolidWorks, Siemens NX, EPlan etc.)

      IT-Spezialisten (SAP, JAVA, C/C++, PHP, .NET, iPHONE, SQL, ORACLE etc.)

       Fachärzte und Assistenzärzte

       Examinierte Krankenschwestern und Altenpfleger/innen

       CNC-Fachleute / Schweißer / Werkzeugmacher etc.

       Industriemechaniker / Mechatroniker / Flugzeugmechaniker / Elektriker /  
         Elektroniker / E-Installateure / Kunststoff-Fachkräfte / Schreiner

       Köche

       Kraftfahrer / LKW-Fahrer

       Callcenter-Agents

       Controller und Buchhalter/innen

       etc.

       etc.
   
  • Proaktives Regionen-Headhunting:  Regional.  D/A/CH.  EU.
    Sie wollen Ihren aktuellen wie auch künftigen Auftraggebern proaktiv Kandidaten präsentieren? Sie sind eher regional aufgestellt oder haben Niederlassungen in verschiedenen Städten/Ländern?
    Unser Team agiert mehrsprachig und findet wechselbereite Kandidaten in Ihrer Wunschregion - egal ob in München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Zürich, Bern, Wien etc. oder in eher ländlichen Gegenden sowie im EU- und Non-EU-Raum.
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Sie fragen sich . . .

... wie wir wohl die Fachkräfte finden? Ob es moralisch korrekt ist, diese von anderen Unternehmen abzuwerben? Ob sich Ihre Ausgaben lohnen? ...

 

  1. Für viele Personaldiensteister ist die Zusammenarbeit mit uns völlig normal".
  2. Reisende (=wechselwillige Arbeitnehmer/innen) soll man nicht halten. Sie wechseln ohnehin früher oder später. Also wenn schon, dann besser mit bzw. zu IHNEN!
  3. Wir halten uns eng an die gesetzlichen Regeln. Und wir unterliegen wie auch Sie mit allen Ergebnissen dem strikten Datenschutz. Die Daten dürfen nur in Ihrem und unserem Hause verwendet werden.
  4. Denken Sie - unter moralischen Aspekten - daran, dass SIE
    a)  den gewonnenen Fachkräften bessere Aufgaben anbieten und
    b)  Ihren Auftragebern die dringend gesuchten Fachkräfte zuführen.
  5. Kundenschutz: Wir müssen Ihre Auftraggeber i.d.R. nicht kennen. Wir sind
    im High-Volume-Headhunting tätig und arbeiten daher als Dienstleister im Hintergrund für SIE. 
  6. SIE generieren den Mehrumsatz, neue Aufträge, Neukunden und Wachstum.
    Noch bevor Ihre Mitbewerber es tun.
  7. Sie lösen Ihre Sourcing-Probleme und können sich auf das Entscheidende und Wesentliche konzentrieren: Das Auswählen und Platzieren.
  8. Welchen Umsatz generieren Sie bereits mit einer (1) einzelnen Besetzung?
    Mit uns realisieren Sie nun nicht nur 1, sondern 2, 5, 7 ... Besetzungen.
     


Try it! You will love it!


Rufen Sie uns an: ++49 (0)179 / 52 99 251