WSx: YOUR PERFECT COMPETENCY PROFILE (CP) AS A YOUNG TALENT IN ENGINEERING

YOUR TRAINER PETER M. BARNEFSKE (P/M/B)

• The Active-Job-Hunting-Expert during 28 years helped 20,000+ young talents, professionals & managers to get better jobs in their home countries and 124 others in Europe/ LATAM/ Asia/ Africa, often with high unemployment rates of up to 35%.
• The success rates of his candidates: 74/92 – 100%
• HR expert in multi-million-euro  mass layoffs for inter:national companies, monitored by authorities of Germany's ministry of labor and the media (press/ TV).
• Senior consultant & project leader in 32 mega-job-placement-projects (each involved up to 3,200 women & men).
• Germany's toughest Ex-"Career-Professor" at 22 universities & academies increased the job-entry-rates of his inter/national graduates & students (internships) by 40 – 80%.
• Details on: Your trainer P/M/B

1.  LET'S SHOW EMPLOYERS HOW VALUABLE YOU ARE! 

Only 10 – 20% of YT present themselves as TOP candidates. Thus: Additionally to your perfect CV & CL you should prepare an optional tool called the "Competency Profile". That makes employers say: "Yess, this is a #1 candidate for our company!" It also dispels prejudices and a main reason for rejections: "You are too young."

As a participant of "THE RAPID CAREER-WORKSHOP" you will perfectly implement your "PSC Profile of Strengths & Competencies " that you identified in the "Rapid-Career-Workshop". 

2.  CHANCES & RISKS OF REFERENCE LETTERS

In that workshop we also will look at your work references/ reference letters. They can boost your job chances. Or totally ruin them if former employers and bosses used fatal phrases and secret codes in them. As we will see the in the case of a young Indian engineer.

3.  MATCHING THE WORKSHOP CONTENT WITH YOUR EXPECTATIONS AND BURNING QUESTIONS

After welcoming you and a short introduction I will ask you and the other participiants live, by polls & chats about your biggest problems, most burning questions and experiences regarding writing perfect Competency Profiles and Work References from your employers. 

HIGHLIGHT / BONUS: "GET A FREE COACHING WITH P/M/B"

2 participants (woman/man) of this workshop 

win a free 1:1 consultation/coaching with P/M/B 

4.  THE RED LIST OF ERRORS IN COMPETENCY PROFILES

This valuable document many times is:

• Completely missing.
• Unknown to candidates.
• Structured critically.
• Contains problematical words & phrases.

5.  THE OBJECTIVES OF YOUR COMPETENCY PROFILE

By the CP you present your personality, further arguments and answers to the unspoken questions of the employers in more depth: 

• What is YOUR value for our job and company?
• How do YOU fit in with our company and your colleagues?
• Are YOU suitable for that entry-level job?
• How much do YOU match our requirements?
• What job-relevant knowledge, key qualifications and achievements can YOU offer us so far?

6.  HOW YOU CREATE MATCHING COMPETENCY PROFILES

• What to put in the CP and what better in your CV.
• Content & structure: How to write clear and fact-oriented with job-relevant importance and keywords.
• How you present your (first) work experiences, qualifications and job-relevant skills as a YT with no/little experience.
• How you impress by 2 – 4 job-relevant achievements, mastered challenges and hard numbers.
• How to demonstrate that you "add value" to an employer and can solve problems already as an entry-level professional.
• Which of 22 most wanted meta-competencies can you already demonstrate as a YT? Examples:
• • Methodological: Experience with time management/ organisation/ projects/ digital media . . . 
  • Social: Ability to communicate in (intercultural) teams & projects/ take responsibility/ solve conflicts . . . 
  • Personal: Ability to work under pressure/ reliability/ foreign languages/ moral values . . . 
  • Leadership: First experience in management/ making decisions (in projects)/ responsibility/assertiveness . . .
• Best practice samples of young candidates for you to get ideas regarding structure, content & design.
• How not to appear over-qualified, if you apply for "lower jobs".

David bemerkt eine Marktlücke für ein neues Produkt, das sein Fachwissen mit seiner Leidenschaft für Nachhaltigkeit verbindet. Er recherchiert den Markt, bewertet die Konkurrenz und erstellt einen Geschäftsplan, um ihn Arbeitgebern und Investorenvorzustellen.

Alex (erneuerbare Energien): Er erstellt sein CP, das seine Fähigkeiten und ersten Erfahrungen in Entwicklung, Design und Bau von Solarpanelen/modulen zeigt. Alex teilt sein Portfolio auf Plattformen wie LinkedIn und XING, um sich potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren. Er erhält durch diese Strategie mehrere Jobangebote und wird Ingenieur bei einer führenden Solartechnikfirma.

Maria (erneuerbare Energien): In ihrem CP präsentiert sie ihre Fähigkeiten bei Installation und Wartung von Solarmodulen sowie ihre Projekterfahrungen in der Entwicklung einer kosteneffiziente Methode zurn Wasserreinigung mit Solarenergie. Sie vernetzt sich mit Branchenfachleuten und spricht potenzielle Arbeitgeber auf Jobmessen an. Aufgrund ihres beeindruckenden EKS-Portfolios und ihrer Leidenschaft für Nachhaltigkeit wird sie von einem führenden Unternehmen für erneuerbare Energien eingestellt.

John (Robotik & AI): In seinem CP demonstriert er seine Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python und C++ sowie sein Wissen über Robotik-Software-Frameworks wie ROS (Robot Operating System). Zudem seine Projekterfahrungen aus dem Entwurf und Bau eines autonomen Unterwasserfahrzeuges. Er stellt sein Portfolio auf LinkedIn und GitHub vor, knüpft Kontakte zu Branchenfachleuten, nimmt an Robotik-Konferenzen teil, baut sein Netzwerk aus. Er kann sich die besten Jobs aussuchen und wird Robotikingenieur bei einem führenden Technologieunternehmen.

Sarah (Biomedizintechnik): Ihr CP zeigt ihre Fähigkeiten im Bereich Design & Entwicklung medizinischer Geräte, sowie ihre Projekterfahrung bei der Entwicklung einer Gliedmaßenprothese für Menschen mit Amputationen der oberen Extremitäten. Sarah stellt auch ihr Wissen über Biomaterialien und Biokompatibilität vor. Sie knüpft Kontakte zu Insidern und besucht Konferenzen über biomedizinische Technik, um sich über neue Entwicklungen und Trends zu informieren und Arbeitgeber kennenzulernen. Sie beginnt bei einem Unternehmen für medizinische Geräte, wo sie mit ihren Fähigkeiten und Wissen die Ergebnisse für die Patienten verbessert.

David (Luft- und Raumfahrttechnik): In seinem CP präsentiert er seine Fähigkeiten in Aerodynamik und Antriebssysteme, seine Kenntnisse in Werkstoffkunde und Strukturanalyse sowie seine Projekterfahrung bei der Entwicklung eines Hybrid-Elektroflugzeugs. Er vernetzt sich mit Branchenfachleuten und besucht Konferenzen für Luft- und Raumfahrttechnik, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Emily (Bauingenieurwesen): In ihrem CP präsentiert sie ihre Fähigkeiten in der Strukturanalyse und im Entwurf, ihre Projekterfahrung im Entwurf einer Brücke für eine lokale Gemeinde. Sie unterstreicht auch ihre Kenntnisse im Baumanagement und Building Information Modeling (BIM) Software.

Michael (erneuerbare Energien): Er will in der Windturbinenbranche arbeiten. Sein CP zeigt seine Fähigkeiten in Elektrotechnik und Steuersysteme, sowie seine Projekterfahrungen in Entwicklung und Bau einer kleinen Windturbine. Es präsentiert auch sein Wissen über Energieerzeugung und -verteilung. Er teilt sein Portfolio auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Durch seine Online-Präsenz und Netzwerkarbeit bekommt er eine Stelle als Ingenieur für Steuerungssysteme bei einem führenden Windturbinenhersteller.

Lisa (Maschinenbau): Sie will in der Automobilbranche arbeiten und präsentiert in ihrem CP ihre Fähigkeiten in CAD und Finite-Elemente-Analyse (FEA), sowie ihre Projekterfahrungen in der Mitarbeit bei Entwurf und Test eines Prototyps für ein Auto. Und ihr Wissen über Fertigungsprozesse und Materialauswahl.

7.  LINKEDIN PROFILES FOR YOUNG PROFESSIONALS

For Young Talents writing their CV, CL and CP is challenging. And the same applies to their LinkedIn profiles. Therefore, learn with me: 

• How you strategically smart select the best information.
• How you create a LinkedIn profile that is a complement to your CV – without beeing an exact copy.
• How you attract employers by a keyword-optimized LI-Profile.

8.  PROBLEMS WITH WORK REFERENCES & CERTIFICATES 

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• Include secret and harmful formulations & codes from former employers and bosses about you as an employee.
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